권고사직 협의 시 고려할 사항과 재취업 시 불이익 방지 방법
회사의 권고사직 협의와 재취업 시 불이익 가능성 사례: 한 근로자는 회사와 6개월 계약 후 경영상 필요 및 회사불황으로 인한 인원감축 등의 이유로 권고사직 협의를 진행 중입니다. 퇴사 사유가 ’23번 경영상 필요 및 회사불황으로 인한 인원감축 등에 따른 퇴사’로 명시되면, 향후 재취업 시 어떤 불이익이 있을지 고민하고 있습니다. 또한, 협의 후에 회사 측에서 ’26번 근로자의 귀책사유’로 … 더 읽기