직장 후배에게 폭행당한 후, 어떻게 대처해야 할까?

최근 직장 내에서 술자리 후배에게 폭행을 당하는 사건이 발생했습니다. 당시 상황을 정리해보면, 피해자는 후배와 술을 마신 후 귀가하기 전 담배를 피우던 중 후배가 언성을 높이며 뺨을 때리는 폭행을 가했습니다. 그 후 병원 진료 결과 전치 3주 진단을 받았으며, 이비인후과 치료 및 정신과 상담까지 받게 되었습니다.

이처럼 직장 내 또는 사적인 자리에서 폭행을 당했을 때, 어떻게 대처해야 할까요?

현재까지 진행된 상황 정리

✅ 술자리에서 직장 후배에게 폭행당함 (3월 10일)
✅ 이비인후과에서 진단받고 수술 진행 (3월 14일)
✅ 정신과 진료도 받음
✅ 병원비 약 100만 원 발생
✅ 가해자가 폭행을 인정하는 녹음본 확보
✅ 형사에게 녹음본 전달 (CCTV는 아직 미확보)
✅ 상해진단서는 제출하지 않음

가해자가 태연하게 행동하는 이유는?

가해자는 별일 없다는 듯이 행동하고 있습니다. 이는 몇 가지 이유 때문일 수 있습니다.

1. 술자리에서 벌어진 일이므로 심각성을 느끼지 못함
   • 술에 취한 상태에서 발생한 일이라, 가벼운 실수 정도로 생각할 가능성이 있음.
2. 법적 절차가 진행되지 않았기 때문
   • 현재 피해자가 상해진단서를 제출하지 않았고, 정식 고소가 이루어지지 않았으므로 심각하게 받아들이지 않을 가능성이 높음.
3. 질문자님이 넘어갈 것이라 생각하는 경우
   • 가해자가 피해자의 선의를 기대하고 별다른 조치를 하지 않을 것이라고 생각할 가능성이 있음.

이러한 이유로 가해자는 아무렇지 않게 직장 생활을 지속하고 있을 수 있습니다. 하지만 피해자는 신체적, 정신적으로 큰 충격을 받았고, 앞으로 어떤 방식으로든 보상받고 조치를 취해야 합니다.

앞으로의 대응 방법

CCTV 확보 가능성 확인

폭행이 발생한 장소에 CCTV가 있는지 확인해야 합니다. 주변 가게나 건물 CCTV를 확인할 수 있다면 경찰을 통해 증거를 확보할 수 있습니다. 만약 CCTV 확보가 어렵다면, 목격자가 있는지도 찾아봐야 합니다.

상해진단서 제출 여부 결정

현재 피해자는 가해자의 앞길을 막고 싶지 않아 상해진단서를 제출하지 않았습니다. 하지만, 피해 보상을 받거나 정식 형사 사건으로 진행하려면 상해진단서를 제출하는 것이 중요합니다.

• 상해진단서를 제출하면?
  • 형사 사건으로 진행될 가능성이 높아짐.
  • 합의를 원할 경우 가해자가 적극적으로 나오게 될 것임.
• 제출하지 않으면?
  • 형사 사건 진행이 어렵고, 피해 보상을 받기 어려울 수 있음.
  • 가해자가 계속 태연하게 생활할 가능성이 있음.

민사 소송 고려 (치료비 및 위자료 청구)

형사 처벌과 별개로 민사 소송을 통해 치료비와 위자료를 청구할 수도 있습니다. 피해자가 치료비 100만 원과 정신적 피해를 입은 만큼, 이에 대한 손해 배상을 요구할 수 있습니다.

형사의 반응 확인

현재 녹음본을 경찰에 전달한 상태입니다. 그러나 형사가 별다른 피드백을 주지 않는다면, 직접 경찰서에 연락해 진행 상황을 물어보는 것이 중요합니다. 피해자의 적극적인 대응이 있어야 사건이 빠르게 진행될 수 있습니다.

정신적 피해에 대한 기록 유지

향후 피해 보상을 받을 가능성을 높이려면 정신과 치료 기록을 지속적으로 유지하는 것이 중요합니다. 정신적 충격과 스트레스는 법적으로도 인정될 수 있으며, 보상 요구 시 유리한 증거가 될 수 있습니다.

결론 및 추천 행동

✔ CCTV 확보 가능성 체크
✔ 형사에게 현재 수사 진행 상황 문의
✔ 가해자가 계속 뻔뻔하게 나온다면, 상해진단서 제출 고려
✔ 합의할 경우, 치료비 + 위자료 요구
✔ 정신과 치료 기록 유지 (향후 보상 대비)

이러한 사건에서 가장 중요한 것은 피해자가 적극적으로 대응하는 것입니다. 가해자가 태연하게 행동한다고 해서 피해자의 고통이 사라지는 것은 아닙니다. 상황을 신중하게 판단하고, 적절한 법적 절차를 밟아 피해 보상을 받을 수 있도록 조치해야 합니다.

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